Alles, was Sie wissen müssen, bevor Sie eine Beziehung am Arbeitsplatz eingehen, so die HR-Fachleute

Bei einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 90.000 Stunden im Leben kann man sagen, dass viele von uns mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit ihrer Familie und ihren Freunden verbringen. Es ist also kein Wunder, dass unser soziales und berufliches Leben so leicht miteinander verflochten werden kann. Aber während Beziehungen am Arbeitsplatz sicherlich dazu beitragen können, den Alltag zu erleichtern, kann dies auch Ihrer Karriere schaden. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse aus der Forschung.‘

1. Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitsplatz muss nicht „sensibel“ oder „mitfühlend“ sein.

Aufgrund ihrer langen Arbeitszeiten ist es nicht überraschend, dass viele von uns viel Zeit mit ihren Mitarbeitern verbringen. Wenn Sie in einem hochgradig stressigen Umfeld arbeiten, in dem Ihr Unternehmen ständig in Bewegung ist und es mehrere Verantwortlichkeiten gibt, kann es leicht sein, dass Sie sich isoliert, unzulänglich und frustriert mit Ihrem Privatleben fühlen. Aber solange Ihre Beziehung am Arbeitsplatz Ihnen nicht das Gefühl gibt, nicht dazuzugehören, wird es kein Problem sein. Wenn Sie den richtigen Arbeitsansatz und die richtige Einstellung zu Ihrer Arbeit haben, könnten Sie genau das sein, was der Arbeitgeber braucht. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter Arbeitnehmern in sieben Ländern fanden die Forscher heraus, dass Arbeitnehmer, die positivere Beziehungen zu ihren Arbeitgebern hatten, mehr Zufriedenheit mit ihrer Arbeit, eine bessere Arbeitszufriedenheit und ein stärkeres Arbeitsplatzwachstum berichteten als diejenigen mit weniger positiven Beziehungen.

2. Sie müssen keine „Bindung“ mit Ihren Mitarbeitern haben.

Schliesslich ist Ihr Beruf kein Hobby oder Zeitvertreib. Egal, wie hart Sie arbeiten, Sie müssen Ihr Haus verlassen. Sie müssen essen, schlafen und atmen. Ihr Chef kümmert sich nicht darum, was Sie tun, wenn Sie nicht arbeiten, und deshalb brauchen Sie auch keine Zeit für „Bindungen“ zu haben. Das ist eine wichtige Unterscheidung, die viele Menschen nicht treffen. 3. Sie können eine Pause von Ihrem Job machen, wenn Sie wollen. Das Wichtigste, was Sie als Personalfachmann tun können, ist, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Versuchen Sie nicht, etwas anderes zu tun, während Sie dort sind. Vielleicht arbeiten Sie gerade an Ihrem Projekt, aber Sie müssen sich nicht in die weitere Projektentwicklung einmischen oder an einem der Projekte Ihres Teams arbeiten. Wenn Sie keine Pause machen können, machen Sie keine. 4. Sie können Ihre Arbeit nicht verlassen, ohne bestraft zu werden. Die meisten Menschen haben das Bedürfnis, ihren Job zu kündigen, ohne bestraft zu werden. Das ist ein großer Fehler. Eine Bestrafung kann Ihre Karriere ruinieren oder, schlimmer noch, Sie können an einem Job-Burnout und Burnout leiden. Wahrscheinlich werden Sie für das erste Vergehen bestraft. Ein gutes Beispiel dafür ist die Entlassung wegen schlechter Leistung. Wenn Sie als schlechter Mitarbeiter entlassen werden, wird die Organisation Sie möglicherweise nicht für Ihre harte Arbeit belohnen. Möglicherweise erhalten Sie sogar ein höheres Gehalt für diese Arbeit, oder sogar mehr. Diese Art von Bestrafung kann dazu führen, dass Sie härter arbeiten, um die Tatsache zu kompensieren, dass Sie nicht mehr derselbe Mitarbeiter sind wie früher. Sie könnten gezwungen sein, mehr Verantwortung zu übernehmen oder in einer anderen Abteilung oder Abteilungshierarchie zu arbeiten. Dadurch wird es für Sie schwieriger, eine neue Stelle zu finden. Eine Entlassung kann sogar dazu führen, dass Sie von Ihren Mitarbeitern oder sogar von Ihrem Vorgesetzten gemieden werden. Die gute Nachricht ist, dass Sie nicht allein sind. Das Beste, was Sie tun können, ist zu lernen, wie Sie Ihre Arbeit bewältigen können, um ein besserer Mitarbeiter zu werden.

Untersuchen wir, wie Sie sich am besten darauf vorbereiten können, ein guter Mitarbeiter in Ihrem Job zu sein. Die folgende Infografik erklärt, was ein Mitarbeiter ist, was ein guter Mitarbeiter ist und wie man einer wird. Ich möchte Sie einladen, dies zu lesen und mit Ihrem Team, Ihren Kollegen und Ihrem HR-Team zu diskutieren. Ich freue mich über Ihr Feedback zu dem Artikel und werde mich bei Fragen gerne mit Ihnen in Verbindung setzen. Sie können diese Infografik auch mit Ihren Social Media Accounts teilen. Den gesamten Artikel können Sie hier einsehen. Wenn Sie ein Student der Personalabteilung sind und mehr lernen möchten, können Sie an meinen kostenlosen wöchentlichen Kursen teilnehmen: Lernen Sie mehr und teilen Sie sich mit Ihren Kollegen. Ich habe einen Blogbeitrag über meine Reise mit HR veröffentlicht: HR-Erfolg ist ein Paradoxon im Arbeitsleben: Teil 1: Das erste Jahr.

Ich bin derzeit Kandidatin bei einer Personalagentur in Atlanta, GA. Ich arbeite derzeit in Teilzeit. Ich arbeite seit etwa einem Jahr im Unternehmen und habe die meiste Zeit damit verbracht, die Kandidaten auf die Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Als ich diese Arbeit begann, war ich ein hochbezahlter Unternehmensanwalt. Das war vor etwa zwei Monaten. Jetzt bin ich HR-Mitarbeiter in einer kleinen Firma. Ich möchte einige der Dinge, die mir während meines Vorstellungsgesprächs gesagt wurden, näher erläutern, so dass ich später genauer darauf eingehen werde. 1. Ich werde gefragt, ob ich Geschwister habe. Bei jedem Gespräch mit dieser Frage antworte ich: „Ja, aber ich habe das noch nie mit jemand anderem besprochen. Außerdem wird mir gesagt, ich solle meinen Freunden sagen, dass ich einen jüngeren Bruder habe. Nach einigen Tagen dieses Gesprächs habe ich das Gefühl, dass ich beurteilt werde, weil ich meine Situation erklären muss und es so weit kommt, dass niemand anderes im Interviewprozess das Thema anrührt. Ich frage, ob es irgendetwas gibt, was während der Interviews möglicherweise passiert ist, das meine Familie dazu veranlasst hätte, meine Familie zu befragen. Am Ende des Interviews erhalte ich einen Anruf meiner Mutter, die mich fragt, ob ich mir sicher bin. Ich sage ihr, dass es in Ordnung ist und dass ich ihren Anruf beantworte, wenn sie anruft. Ich kann ehrlich sagen, dass meine Mutter, als ich mit ihr über dieses Gespräch sprach, die einzige war, die bereit war, mich weitergehen zu lassen.

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